冷門職位變熱折射報(bào)考者預(yù)期

　　記者發(fā)現(xiàn)，截至21日17時(shí)，有的職位報(bào)考比例已突破3000比1，如國家民族事務(wù)委員會(huì)民族理論政策研究室研究一處主任科員及以下職位，計(jì)劃招錄2人，報(bào)名合格人數(shù)超過6000人；而有的如廣西壯族自治區(qū)郵政管理局來賓市郵政管理局主任科員以下職位，報(bào)名合格人數(shù)仍然為零。

　　中央民族大學(xué)[微博]文學(xué)院研三學(xué)生小孟，這兩天正忙著篩選職位，她對(duì)今年的招考形勢(shì)很不樂觀，“從目前的政策傾向來看，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求越來越少，身邊同學(xué)在職位選擇上也較為迷?！?。

　　小孟介紹，受職位縮減、留京指標(biāo)限制等因素影響，同學(xué)們報(bào)考有趨冷避熱的特點(diǎn)，普遍求穩(wěn)，將其視為就業(yè)第一選擇。她坦言，如果職位不是特別喜歡，也可能選擇報(bào)考，因?yàn)榇_保就業(yè)是頭等大事，興趣可以參加工作后慢慢培養(yǎng)。

　　小孟的說法，在大學(xué)生中有普遍代表性。10月20日，離公務(wù)員[微博]考試還有一個(gè)多月，暨南大學(xué)[微博](微博)學(xué)生鄧永飛已“嗅”到了考試彌漫的火藥味：“剛看到新聞報(bào)道，有的職位報(bào)考比例突破1800比1。對(duì)于這么熱的職位，同學(xué)都認(rèn)為即使再喜歡也不會(huì)選擇，畢竟選冷門職位靠譜些?！?/P>

　　據(jù)中公教育[微博]統(tǒng)計(jì)，截至20日8時(shí)，共有317890人通過審核，比去年同期的330502人減少兩萬人，但在職位選擇方面，還有882個(gè)職位零通過，93%的職位已經(jīng)有人報(bào)考，與去年同期1209個(gè)職位無人問津的情況相比，減少了327個(gè)。從這個(gè)情況看，部分考生采取了趨冷避熱的戰(zhàn)術(shù)。

　　曾經(jīng)的冷門職位變熱，說明國考熱度在上升。國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，包括高校學(xué)生在內(nèi)，報(bào)考者對(duì)公務(wù)員的職業(yè)預(yù)期較高，認(rèn)為待遇好、福利好、聲望高，吸引力強(qiáng)。即便有的職位苦、累，但在公務(wù)員這一身份和光環(huán)籠罩之下，似乎顯得微不足道。

規(guī)避就業(yè)壓力，擇業(yè)更加理性現(xiàn)實(shí)

　　青島市委黨校教授趙立波長期關(guān)注國家公務(wù)員考試。他發(fā)現(xiàn)，以前很多考生對(duì)百里挑一的國考其實(shí)并不抱多大期望，更多的是抱著試一試的心態(tài)，所以在報(bào)考職位時(shí)優(yōu)先選擇稅務(wù)、海關(guān)、人事、財(cái)政等所謂權(quán)勢(shì)部門，考試成功則“萬事大吉”，落榜也可在激烈競爭中積累求職經(jīng)驗(yàn)。

　　“在巨大就業(yè)壓力面前，公務(wù)員考試這一就業(yè)機(jī)會(huì)在求職者眼中有了更大權(quán)重?！壁w立波說，今年的報(bào)考情況顯示報(bào)考者有更多策略考慮，通過對(duì)自己的實(shí)力評(píng)估確定合理報(bào)考目標(biāo)，借此提高考[微博]取概率，這說明他們更理性，更看重這次就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　汪玉凱表示，冷門職位競爭力小，報(bào)考者取勝把握較大。但報(bào)考者愿意放棄理想、興趣報(bào)考冷門職位，反映出公務(wù)員編制和公務(wù)員身份的吸引力已經(jīng)超越部分考生對(duì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的追求。這對(duì)年輕人來說，不是一個(gè)好現(xiàn)象。

　　北京師范大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院院長張秀蘭教授認(rèn)為，冷門職位升溫，既有報(bào)考者規(guī)避就業(yè)壓力的考慮，也反映出其擇業(yè)更加理性現(xiàn)實(shí)。她說，“一般情況下，公務(wù)員可解決戶口，在北京這樣的大城市，這個(gè)條件很有吸引力。而且，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后，還可以第二次擇業(yè)，有些人將此作為獲取戶口的途徑和跳板。”

為編制不能實(shí)現(xiàn)自我是人才浪費(fèi)

　　如何看待大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱？專家認(rèn)為，如果社會(huì)保障制度的雙軌制不改變，國考熱一定還會(huì)持續(xù)?；诓还降纳鐣?huì)分配制度的這種“熱”，需要改變。

　　“大學(xué)生放棄理想和興趣，做有編制卻不能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的工作，這是人才浪費(fèi)，對(duì)大學(xué)生本人而言也可能是長期折磨。”汪玉凱表示，公務(wù)員冷門職位升溫，說明我國行業(yè)差距過大，就業(yè)環(huán)境不夠公平，待遇相對(duì)較差的公務(wù)員職位依然比其他行業(yè)更有吸引力。

　　上海市公共行政與人力資源研究所公共行政研究室主任石凱表示，求職者追求自身利益極大化已成為一種常態(tài)，這種利益極大化很大程度上表現(xiàn)在報(bào)考者對(duì)未來公務(wù)員職位待遇好壞的預(yù)判上。現(xiàn)在關(guān)鍵是要從公務(wù)員管理制度改革做起，這種改革，不僅要解決好適才適位問題，而且要解決好適才適遇問題，這是發(fā)達(dá)國家公務(wù)員制度設(shè)計(jì)的初衷，我國公務(wù)員制度設(shè)計(jì)也不應(yīng)例外。

　　汪玉凱認(rèn)為，公務(wù)員是“分蛋糕”，但社會(huì)需要更多“做蛋糕”的人。我們要縮小行業(yè)差距，營造公平的就業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生去公務(wù)員之外的廣闊天地尋求發(fā)展空間，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。