教育部等六部門：完善高校教師評價改革
新華社北京11月5日電 記者11月5日從教育部獲悉，近日，教育部等六部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強新時代高校青年教師隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，提出完善高校教師評價改革，加大對青年教師的引導(dǎo)支持力度，突出創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，科學(xué)確定評價指標(biāo)，科學(xué)設(shè)置考核周期，客觀評估個人與團(tuán)隊貢獻(xiàn)，強化激勵創(chuàng)新、審慎包容的評價導(dǎo)向。
指導(dǎo)意見提出，加強青年教師科研項目完成質(zhì)量和成果應(yīng)用評價，改變簡單以量化指標(biāo)評價科研水平，完善同行專家評議機制，推進(jìn)代表性成果評價制度。堅持科研自立自強，鼓勵青年教師在國內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論著。合理設(shè)置高校評價標(biāo)準(zhǔn)，不把人才稱號作為高校評價指標(biāo)，淡化論文和獎項數(shù)量指標(biāo)，避免層層分解為青年教師考核評價指標(biāo)。
在優(yōu)化教育教學(xué)評價方面，指導(dǎo)意見明確，強化青年教師教書育人責(zé)任感，注重教學(xué)業(yè)績在聘期考核、職稱評聘、績效分配及評獎評優(yōu)中的運用，加大課程建設(shè)、教材編寫、教學(xué)改革等成果在教師評價中的權(quán)重，促進(jìn)青年教師將最新科研成果融入教學(xué)。
指導(dǎo)意見還提出，推進(jìn)高校薪酬制度改革，擴大高校薪酬分配自主權(quán)，支持探索年薪制、協(xié)議工資、項目工資等分配方式，鼓勵采取多種辦法提高青年教師待遇。減輕非教學(xué)科研負(fù)擔(dān)，減少安排青年教師從事一般行政事務(wù)性工作。
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