五部門發(fā)文：開展減輕青年科研人員負擔專項行動

來源:人民網 2022-08-09 11:21 http://m.vtrackmedia.com/

　　據(jù)科技部網站消息，為保障青年科研人員將主要精力用于科研工作，充分激發(fā)青年創(chuàng)新潛能與活力，科技部、財政部、教育部、中科院、自然科學基金委聯(lián)合印發(fā)《關于持續(xù)開展減輕科研人員負擔激發(fā)創(chuàng)新活力專項行動的通知》（減負行動3.0）。

　　減負行動3.0主要從挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心等5個方面部署行動內容。第一，挑大梁。要求國家重點研發(fā)計劃40歲以下青年人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例提高到20%，中科院戰(zhàn)略性先導專項新立項項目明確項目負責人中45歲以下青年科研人員比例不低于50%。在中科院新開工建設的國家重大科技基礎設施工程指揮部中新設立副總師崗位，由45歲以下青年科研人員擔任。

　　第二，增機會。要求中央級公益性科研院所和中央部門直屬高等學校基本科研業(yè)務費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，加大對青年科研人員科研的支持力度，減輕項目申報負擔。推動有條件的科研單位設立職業(yè)早期青年人才培養(yǎng)專項，對新入科研崗位的博士畢業(yè)生、博士后給予不少于5年的非競爭性科研經費支持，支持設立博士后創(chuàng)新研究崗位。鼓勵有條件的科研單位通過實行彈性工作制、建設母嬰室、提供兒童托管服務等方式，為孕哺期女性科研人員開展科研工作創(chuàng)造條件。

　　第三，減考核。要對探索性強、研發(fā)風險高的前沿領域科研項目，建立盡職免予追責機制。推動科研單位對青年科研人員減少考核頻次，實行聘期考核、項目周期考核等中長周期考核評價，簡化、淡化平時考核。合理評價青年科研人員實際工作貢獻，避免僅以有署名的成果作為考核評價依據(jù)，避免簡單強調成果轉化數(shù)量、金額。

　　第四，保時間。要確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5。不要求青年科研人員參加應景性、應酬性活動、列席接待性會議。要加大科研助理崗位開發(fā)力度，鼓勵科研單位從應屆高校畢業(yè)生中聘用科研助理，為科研團隊提供專業(yè)化輔助服務，將青年科研人員從不必要的事務性工作中解放出來。

　　第五，強身心。應組織開展優(yōu)秀青年科研人員專訓班，定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導，關心、解決廣大青年科研人員心理焦慮。推動科研單位組織青年科研人員開展“每天運動1小時”活動，積極配備相應的活動場地和條件。

　　據(jù)悉，本次專項行動為期1年，分三個階段展開。2022年9月底前，廣泛部署動員，摸排情況，找準卡點堵點；2022年12月底前，各部門各地方各單位完成各自層面的措施辦法制修訂工作；2023年6月底前，各項措施辦法全面開展實施，減負行動全面落地見效。（記者郝孟佳）

原標題：五部門發(fā)文：開展減輕青年科研人員負擔專項行動

責任編輯：凌芹莉