在剛剛過去的“全國助殘日”,殘疾人就業(yè)問題再次受到社會關注。記者近日調查了解到,雖然各級殘聯(lián)出臺一系列政策措施推動和支持,但殘疾人就業(yè)依然面臨許多問題。這里面,既有殘疾人自身難以適應社會、融入社會的問題,也有企業(yè)與殘疾人之間存在信息不對稱等問題。
殘疾人:招聘會大多崗位層次低
郭先生是一名肢體殘疾人,雖然身有殘疾,但他還是希望能和普通人一樣,通過力所能及的工作,過上更好的生活。但參加了幾次招聘會后,郭先生有些失望。“很多崗位,要么要求太高,要么待遇不好。”郭先生說,有幾個比較滿意的崗位,但因離家太遠,他有點猶豫。“太遠的話,交通不方便,還要讓家里人擔心。”郭先生說。
雖然參加過多場招聘會,但22歲的小吳仍然沒有找到合適的工作。小吳告訴記者,殘疾人專場招聘會大多都只提供服務員、收銀員、話務員等一般性崗位,對于大學學廣告設計的他來說,這些崗位都與自己的職業(yè)理想不一樣。于是,在參加了幾場殘疾人專場招聘會后,他便不愿意再參加。
企業(yè):參會者多是中年殘疾人
“我們并不是不愿意接收殘疾人,只是很多適合殘疾人的崗位難以招到合適的人才。”福州智趣互聯(lián)科技股份有限公司的梁先生告訴記者,公司曾經(jīng)有一支以殘疾人為主的工作團隊,主要負責網(wǎng)頁的美術編輯。他們工作能力出眾,和普通人沒有任何差別,因此,對于招聘殘疾人,公司一直持開放態(tài)度。但是在殘疾人招聘會上,總是咨詢的人多,最終達成就業(yè)意向的少。“殘疾人專場招聘會很難吸引年輕人。”梁先生說,參加專場招聘會的,以40歲以上的中年殘疾人為主,而他們的求職意向和公司能提供的崗位相去甚遠。
殘疾人就業(yè)不穩(wěn)定也是困擾企業(yè)的一個問題。一家企業(yè)的老總劉先生告訴記者,他的工廠曾經(jīng)在招聘會上錄用了6名殘疾人,為了讓他們更好地適應工作,工廠為他們免費報名培訓課程,并花10多萬元改造廠里的無障礙設施,但工作上手后有的人就辭職。半年時間,6名殘疾人都離開了。“殘疾人更愿意群體就業(yè),一旦有人離職,就會帶動其他人。”劉先生說。
此外,也有企業(yè)擔心殘疾人工作能力、健康狀態(tài)不合格,擔心他們上下班安全,擔心萬一殘疾人員工不勝任工作被辭退,企業(yè)可能會受到殘聯(lián)和社會公眾的譴責。
建議:增加較高層次工作崗位
記者了解到,目前除了專場招聘會,省殘聯(lián)還有一個專門的就業(yè)網(wǎng)站,殘疾人可以通過網(wǎng)絡求職。“我們還會繼續(xù)努力,為殘疾人創(chuàng)造更多的就業(yè)渠道,也會繼續(xù)和有關教育部門協(xié)商,為殘疾人開設更多適合他們的專業(yè)。” 相關負責人說。
“‘90后’殘疾人已開始就業(yè),他們和普通人一樣接受過高等教育,有能力有目標,渴望和普通人一樣,從事較高層次的工作。”福州智趣互聯(lián)科技股份有限公司的梁先生表示,殘疾人就業(yè)需求有從“生存型”向“發(fā)展型”轉變趨勢,建議在殘疾人專場招聘會上,增加一些較高層次工作崗位,為年輕殘疾人提供更多就業(yè)機會。
也有業(yè)內人士建議,殘聯(lián)在為殘疾人提供個性化、小型化、機動性的就業(yè)輔導同時,在職業(yè)心理等方面加強培訓。(記者 林晗)