­　　在剛剛過去的“全國助殘日”，殘疾人就業(yè)問題再次受到社會關注。記者近日調查了解到，雖然各級殘聯(lián)出臺一系列政策措施推動和支持，但殘疾人就業(yè)依然面臨許多問題。這里面，既有殘疾人自身難以適應社會、融入社會的問題，也有企業(yè)與殘疾人之間存在信息不對稱等問題。

­　　殘疾人：招聘會大多崗位層次低

­　　郭先生是一名肢體殘疾人，雖然身有殘疾，但他還是希望能和普通人一樣，通過力所能及的工作，過上更好的生活。但參加了幾次招聘會后，郭先生有些失望。“很多崗位，要么要求太高，要么待遇不好。”郭先生說，有幾個比較滿意的崗位，但因離家太遠，他有點猶豫。“太遠的話，交通不方便，還要讓家里人擔心。”郭先生說。

­　　雖然參加過多場招聘會，但22歲的小吳仍然沒有找到合適的工作。小吳告訴記者，殘疾人專場招聘會大多都只提供服務員、收銀員、話務員等一般性崗位，對于大學學廣告設計的他來說，這些崗位都與自己的職業(yè)理想不一樣。于是，在參加了幾場殘疾人專場招聘會后，他便不愿意再參加。

­　　企業(yè)：參會者多是中年殘疾人

­　　“我們并不是不愿意接收殘疾人，只是很多適合殘疾人的崗位難以招到合適的人才。”福州智趣互聯(lián)科技股份有限公司的梁先生告訴記者，公司曾經(jīng)有一支以殘疾人為主的工作團隊，主要負責網(wǎng)頁的美術編輯。他們工作能力出眾，和普通人沒有任何差別，因此，對于招聘殘疾人，公司一直持開放態(tài)度。但是在殘疾人招聘會上，總是咨詢的人多，最終達成就業(yè)意向的少。“殘疾人專場招聘會很難吸引年輕人。”梁先生說，參加專場招聘會的，以40歲以上的中年殘疾人為主，而他們的求職意向和公司能提供的崗位相去甚遠。

­　　殘疾人就業(yè)不穩(wěn)定也是困擾企業(yè)的一個問題。一家企業(yè)的老總劉先生告訴記者，他的工廠曾經(jīng)在招聘會上錄用了6名殘疾人，為了讓他們更好地適應工作，工廠為他們免費報名培訓課程，并花10多萬元改造廠里的無障礙設施，但工作上手后有的人就辭職。半年時間，6名殘疾人都離開了。“殘疾人更愿意群體就業(yè)，一旦有人離職，就會帶動其他人。”劉先生說。

­　　此外，也有企業(yè)擔心殘疾人工作能力、健康狀態(tài)不合格，擔心他們上下班安全，擔心萬一殘疾人員工不勝任工作被辭退，企業(yè)可能會受到殘聯(lián)和社會公眾的譴責。

­　　建議：增加較高層次工作崗位

­　　記者了解到，目前除了專場招聘會，省殘聯(lián)還有一個專門的就業(yè)網(wǎng)站，殘疾人可以通過網(wǎng)絡求職。“我們還會繼續(xù)努力，為殘疾人創(chuàng)造更多的就業(yè)渠道，也會繼續(xù)和有關教育部門協(xié)商，為殘疾人開設更多適合他們的專業(yè)。” 相關負責人說。

­　　“‘90后’殘疾人已開始就業(yè)，他們和普通人一樣接受過高等教育，有能力有目標，渴望和普通人一樣，從事較高層次的工作。”福州智趣互聯(lián)科技股份有限公司的梁先生表示，殘疾人就業(yè)需求有從“生存型”向“發(fā)展型”轉變趨勢，建議在殘疾人專場招聘會上，增加一些較高層次工作崗位，為年輕殘疾人提供更多就業(yè)機會。

­　　也有業(yè)內人士建議，殘聯(lián)在為殘疾人提供個性化、小型化、機動性的就業(yè)輔導同時，在職業(yè)心理等方面加強培訓。（記者 林晗）