­　　《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》在京發(fā)布

­　　超八成海歸“學(xué)非所用”

­　　《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》近日在北京發(fā)布。報(bào)告顯示，超八成海歸“學(xué)非所用”，工作滿意度偏低。報(bào)告指出，不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢是海歸就業(yè)的主要劣勢。另據(jù)中國教育部留學(xué)(課程)服務(wù)中心的統(tǒng)計(jì)，2015年中國歸國留學(xué)生增速超過出國留學(xué)生增速。在平民留學(xué)的時(shí)代，留學(xué)經(jīng)歷還會(huì)給海歸們鍍上光環(huán)，為其求職增添砝碼嗎？聽聽過來人怎么說。

­　　1斐兒：

­　　我不后悔這個(gè)選擇，但對就業(yè)真沒啥幫助

­　　對于在新加坡讀金融碩士的斐兒來說，留學(xué)經(jīng)歷似乎沒有為她的求職增色多少。畢業(yè)之后，她打算申請金融研究分析方向的職位。然而，從秋招到現(xiàn)在，從網(wǎng)申到校園宣講會(huì)，斐兒投了無數(shù)簡歷，大多都石沉大海，少有的幾次面試，也都沒有了回音。

­　　“我南開的同學(xué)，幾乎每天都在面試。”說起秋招，斐兒坦言自己“心懸著，難受”。剛到新加坡時(shí)那種想去外面闖蕩一番的“豪情壯志”，如今已被找工作的殘酷現(xiàn)實(shí)磨滅得不剩多少。“北京很多公司、大央企就只認(rèn)北京生源，對國外很多大學(xué)認(rèn)可度低。”在斐兒看來，除非是世界頂級名校，否則大多數(shù)海歸還比不上國內(nèi)211大學(xué)的本科畢業(yè)生。“我一個(gè)朋友本科是對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的，去美國讀了兩年，回國之后發(fā)現(xiàn)，本科能過簡歷的公司，現(xiàn)在碩士居然過不了了！”

­　　在找工作時(shí)，斐兒發(fā)現(xiàn)國內(nèi)金融行業(yè)非?？粗貎蓸?xùn)|西：注冊會(huì)計(jì)師資格證以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷。而這兩塊，恰恰是金融海歸的普遍短板：“在國外，基本考不到這個(gè)證，而國際的證書，很多國內(nèi)公司都不認(rèn)；另一方面，想在國外找金融行業(yè)的實(shí)習(xí)，對語言的要求就非常高，而能夠獲得海外金融實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人，根本不愁找工作。”

­　　“如果我當(dāng)時(shí)在國內(nèi)讀研，一定更容易找到工作。”雖然持這個(gè)觀點(diǎn)，但斐兒認(rèn)為，這并不代表自己后悔出國。“短期來看找工作比較難，但是一個(gè)國際化背景對于職業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是有好處的。如果很好地利用這段經(jīng)歷，真的學(xué)到東西，讓自己的綜合能力提高，能夠無障礙與外國人進(jìn)行商務(wù)方面的溝通和合作，我個(gè)人覺得，出國真的是一件還不錯(cuò)的事情。”

­　　2小駱：

­　　留學(xué)經(jīng)歷對就業(yè)的幫助，我給滿分

­　　小駱（化名）是一名在英國念營銷專業(yè)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，8月回國后，她就開始積極投遞簡歷。“我的目標(biāo)是互聯(lián)網(wǎng)和快消公司，自9月開始就一直在不停的筆試和面試。”現(xiàn)在，小駱已經(jīng)順利拿到國內(nèi)某知名電商的Offer。

­　　“我覺得，就業(yè)關(guān)鍵還是自我素養(yǎng)和能力的提升，而留學(xué)經(jīng)歷在這兩點(diǎn)上對我?guī)椭浅４蟆?rdquo;小駱認(rèn)為，一個(gè)人在外求學(xué)，讓自己的獨(dú)立思考能力有了質(zhì)的飛躍。“學(xué)會(huì)主動(dòng)去解決問題，而不是一味尋求別人的幫助。”小駱說，在英國讀碩，每天都有大量的小組討論和小組項(xiàng)目要完成，課業(yè)最繁重的時(shí)候，任務(wù)版上貼滿了待做事項(xiàng)，整晚整晚都在和成員討論、修改、推進(jìn)課程項(xiàng)目。“受到的是最前沿、最主流的營銷教育，就算是理論知識(shí)，也對我的幫助非常大。”小駱表示，自己在參加企業(yè)面試時(shí)常和一流大學(xué)的畢業(yè)生“PK”,“海外留學(xué)讓我的想法更開放，所以可以用全新的思維模式來解決問題。”

­　　小駱表示，拿到英國碩士文憑，讓自己能夠在簡歷層面順利叩開不少一流企業(yè)的大門，但是文憑的作用也僅止于此了。“進(jìn)入筆試面試之后學(xué)歷其實(shí)就沒啥幫助了。而且對于一些頂級的公司來說，它會(huì)結(jié)合相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷來篩簡歷，所以文憑的作用就減弱到了五成吧。”她坦言，一年前選擇出國，并沒有想到對就業(yè)的幫助。“我當(dāng)時(shí)就想出去開眼界，長見識(shí)，多一份學(xué)習(xí)經(jīng)歷吧。”

­　　3小吳：

­　　辭職出國求學(xué)，回國再就業(yè)驚覺“落伍”

­　　而對于辭去工作去英國念書的小吳來說，“海歸”似乎在一定程度上成為了她再就業(yè)的阻礙。

­　　小吳是一個(gè)有著碩士名校情結(jié)的北方姑娘。這份情結(jié)讓她在兩年前毅然辭掉了某廣告公司的工作，選擇出國留學(xué)。當(dāng)時(shí)的小吳認(rèn)為，出國留學(xué)會(huì)讓自己學(xué)到更專業(yè)的知識(shí)，從而在職業(yè)上有所突破。不過，一年學(xué)成后，小吳發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初的期望太過天真。“學(xué)校里學(xué)到的都是很基礎(chǔ)的理論，而在工作中遇到的都是非常實(shí)際的問題。傳媒這個(gè)行業(yè)，變化真的太快了，我在學(xué)校待了一年，回來后覺得已經(jīng)落伍了5年一樣。當(dāng)時(shí)有門課叫新媒體營銷，我現(xiàn)在也在做新媒體，說實(shí)話老師講的一點(diǎn)用都沒有，現(xiàn)在回看，這份學(xué)習(xí)經(jīng)歷低于我的期望。”

­　　此外，對于小吳來說，脫產(chǎn)出國讀一年書，讓她再回國求職的時(shí)候非但沒有增加優(yōu)勢，反而多了幾分尷尬。因?yàn)槊嬖嚬僖廊粫r(shí)常以看“應(yīng)屆生”的眼光去看待她：“首先，自己原有的工作狀態(tài)很難找回來。其次，我現(xiàn)在去工作，周圍都是90后的同事，他們比我小很多，但是工作經(jīng)驗(yàn)卻和我差不多，說實(shí)話真的會(huì)感覺很尷尬。”小吳坦言，這一年的時(shí)間如果自己沒有出國，而是選擇踏實(shí)工作后在跳槽，或許就業(yè)形勢會(huì)比現(xiàn)在更明朗。

­　　4 小月：

­　　有“洋背景”，肯定是更吃香的

­　　小月早早就做好了留學(xué)和就業(yè)規(guī)劃，并且目的非常明確。“我本科是念傳媒，但以后想從事市場方面的工作。”由于傳媒學(xué)生直接轉(zhuǎn)商科專業(yè)難度大，經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查和篩選，小月在大二時(shí)就把香港某高校的傳媒管理專業(yè)列為目標(biāo)。“香港高校的課程很實(shí)用，學(xué)時(shí)短，而且和內(nèi)地教學(xué)模式完全不同。我想換一種方式學(xué)習(xí)，而現(xiàn)在看來我的選擇沒錯(cuò)。”

­　　小月表示，香港讀碩帶給自己的并不是具體學(xué)到了多少，而是心態(tài)上的轉(zhuǎn)變。“以前我如果遇到挫折，就會(huì)否定自己——怎么干什么都不行。但讀完研究生，我不管別人怎么說，我依然會(huì)很有自信，我知道‘我能做’。”小月認(rèn)為，這種從消極到積極的心態(tài)轉(zhuǎn)變，很大程度歸根于“作業(yè)”。在香港，小月的每一門課程都需要完成至少一個(gè)小組項(xiàng)目，而每一次項(xiàng)目的完成，都讓小月看到了自己之前從未發(fā)覺的潛力和優(yōu)點(diǎn)。

­　　在小月看來，雖然現(xiàn)在海歸“泛濫”，但在全球化背景下，海外求學(xué)經(jīng)歷依然會(huì)讓留學(xué)生在招聘市場占據(jù)優(yōu)勢。她拿自己之前實(shí)習(xí)過的公司和即將要去工作的團(tuán)隊(duì)舉例：“團(tuán)隊(duì)幾乎所有人都有海外留學(xué)背景。首先，它證明你英語達(dá)標(biāo)；其次，在同等學(xué)校水平條件下，有留學(xué)經(jīng)歷代表著視野和經(jīng)歷更豐富?，F(xiàn)在大公司業(yè)務(wù)都在全球化拓展，有‘洋背景’，肯定是更吃香的！”

­　　HR有話說

­　　名校留學(xué)生

­　　優(yōu)勢依然明顯

­　　某業(yè)內(nèi)資深HR認(rèn)為，一般而言，留學(xué)生的視野更加開闊，個(gè)人表達(dá)能力也要優(yōu)于同等條件下的國內(nèi)學(xué)生。但他也指出，留學(xué)生群體普遍存在著個(gè)人期望過高的問題：“很多學(xué)生認(rèn)為，自己的留學(xué)經(jīng)歷就是優(yōu)勢，其實(shí)不然。以我們公司為例，校招其實(shí)更傾向于國內(nèi)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。而且目前以企業(yè)文化特點(diǎn)和海外留學(xué)生的適應(yīng)性來看，公司并不會(huì)對這一群體有特殊傾向。但是，世界頂級名校的畢業(yè)生依然優(yōu)勢明顯。”