留學(xué)的出路在哪？留學(xué)現(xiàn)狀及價(jià)值的辯證分析
雖然不少海歸淪為“海帶”，海歸在就業(yè)市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)仍然明顯?！秷?bào)告》調(diào)查顯示，60.5%的單位在招聘時(shí)更傾向于使用海歸，82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇。
但是，對(duì)于海歸伸來(lái)的橄欖枝，國(guó)內(nèi)的很多用人單位已經(jīng)沒(méi)有了早年“十分稀罕”的態(tài)度。一位中國(guó)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，留學(xué)生的交流能力、演講能力、獨(dú)立處理事情的能力很突出，“但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘時(shí)面對(duì)的是包括所有應(yīng)屆畢業(yè)生的龐大群體，我們不會(huì)特別考慮海歸的特殊性”。
與國(guó)內(nèi)脫節(jié)、眼光挑剔成為“海帶”的硬傷
究竟是什么原因讓這些一路披荊斬棘、從國(guó)內(nèi)飛到國(guó)外又一路“殺回來(lái)”的海歸變成了“海帶”？對(duì)此，不少留學(xué)生及專家告訴中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者，不了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)是海歸回國(guó)找工作時(shí)最大的“絆腳石”。
《報(bào)告》顯示，不熟悉國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)是海歸就業(yè)的主要劣勢(shì)，半數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為自己“不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求”以及“回國(guó)時(shí)間晚，錯(cuò)過(guò)校招季”。
碩士畢業(yè)于英國(guó)某高校的丁諾就是這樣一個(gè)例子。就讀金融專業(yè)的她總聽(tīng)周圍的親朋好友說(shuō)，在國(guó)外學(xué)這個(gè)專業(yè)回國(guó)最好找工作了。在這一年多的研究生生活中，忙于學(xué)習(xí)、旅游、參加各種活動(dòng)的她并沒(méi)有過(guò)多關(guān)注國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)，只是覺(jué)得“回來(lái)一定能找到一份工作，先抓緊時(shí)間在英國(guó)體驗(yàn)生活吧”。
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